网站首页 加入收藏 设为首页
今天是:
·邱启雄主任获湖北省优秀律师 ·邱启雄主任荣立三等功 ·邱启雄主任连任湖北省湖南商会副会长 ·市律协领导到我所视察 ·大别山革命老区红色行 ·我所邱启雄主任获聘湖北省演艺集团常年法律顾问
 
 
关于劳动者主动辞职不支付经济补偿金的法律依据
时间:2011/7/16 点击:2461

                (供稿:贺春波律师)
 一、、《劳动合同法》:
      第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
      第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

        二、《劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”第二十八条“用人单位依据本法第二十四条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿”。
         三、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》[劳部发(1996)354号]第20条明确规定“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。”
         四、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函[劳办发(1996)33号]第二条:由劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。

  友情链接 政府部门 公司机构
中国保险网
法制日报-法制网
网站备案系统
Copyright @ 2009-2010 湖北高驰律师事务所,All Rights Reserved